当前位置： 首页 > 政务公开 > 通知公告

关于印发《市人防办机关和直属事业单位人员年度考核实施方案》的通知

作者： 来自： 时间：2015-02-11 08:06:41

 

枣人防〔2015〕5号
 
市人防办机关各科、各直属事业单位：
《枣庄市人民防空办公室2014年度机关事业单位考核工作方案》已经主任办公（扩大）会议通过，现予以印发，请认真贯彻执行。
 
 
 
枣庄市人民防空办公室
2015年2月11日
枣庄市人民防空办公室
2014年度机关事业单位考核工作方案
 
根据市委组织部、市人社局枣人社发[2015]5号、[2015]6号文件通知要求，结合市人防办实际，现就做好2014年度机关事业单位考核工作制定如下方案。
一、考核对象
机关事业单位在编在岗人员，其中机关编制人员6人（含工勤人员），事业单位人员50人，实际参加考核人员44人（其中6人不在本单位考核之内）。
二、考核内容
根据所在的岗位职责和所承担的工作任务，结合2014年初制定的工作目标任务，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
三、考核标准
公务员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；机关工勤人员、直属事业单位人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。公务员年度考核优秀等次人数比例不得超过10%，可推荐1名；事业单位年度考核优秀等次人数比例不超过10%，可推荐5名。具体事宜详见枣人社发[2015]5号、[2015]6号文件。
四、考核办法及程序
（一）被考核人员撰写2014年度个人工作总结;各科站办负责人起草科站办2014年度述职报告。
（二）被考核人员填写《公务员年度考核登记表》、《枣庄市事业单位工作人员年度考核登记表》。
（三）考核时间为2015年3月3日。
（四）召开机关事业单位2014年度述职会议。2014年度述职会议由主要负责人主持，机关事业单位全体人员参加。共有四项议程：
1、宣读枣人社发[2015]5号、[2015]6号文件。
2、各科站办主要负责人进行2014年度工作述职。（述职顺序为:卞芳、于苏亚、贺军、孔令志、陈官胜、冯志、刘义军、单常森、李磊、林其良）
3、发放《2014年度机关人员考核民主测评表》、《2014年度事业单位人员考核民主测评表》（见附件）进行民主测评，测评票在规定时间内投入票箱。
4、工作人员汇票统计，统计结果报送考核工作领导小组，经考核工作领导小组审查汇总后，提报办党组。
（五）召开市人防办党组会议，根据民主测评结果，结合被考核人员平时工作实绩表现，研究确定考核优秀等次人选。
（六）经办党组研究决定，对拟定为优秀等次人选在本单位范围内公示，公示期为7个工作日。公示无异议，确定优秀人选，填入《公务员年度考核情况统计表》《枣庄市事业单位工作人员年度考核情况统计表》年度考核等次。
（七）《公务员年度考核登记表》、《枣庄市事业单位工作人员年度考核登记表》经领导签署考核意见后，存入被考核人个人档案，并到市人社局备案。
五、考核要求
（一）加强领导，精心组织。2014年度机关事业单位考核工作在办党组的统一领导下进行，经研究，成立市人防办机关事业单位2014年度考核工作领导小组，胡夫海同志任组长，李海涛、韩群、王继启、卞芳同志任副组长，机关各科和直属事业单位主要负责人为成员，市纪委派驻第五纪检组史芳灏书记对2014年度考核工作全程参与指导监督。考核工作领导小组下设办公室，陈官胜同志兼任办公室主任，成员由刘铭、黄艳、汪晶、徐骜、包蕾、洪静、张鹏、满浩同志组成，具体负责考核工作的组织实施。
（二）严格标准，把好名额。优秀等次的标准严格按照枣人发[2015]5号、[2015]6号文件的要求执行，具体名额按10%确定，最后由办党组集体研究，并报市人社局批准。防止简单以票取人，民主评议得票数仅是确定考核等次的一项重要参考，不能作为唯一依据，要强化党组、分管领导和科站办负责人的权重和责任。
（三）严明纪律，高度负责。要严格各项考核纪律，不准夸大成绩，弄虚作假，不准拉邦结派，划小圈子，不准拉票，相互串通，不准谋取个人私利，不准有徇私舞弊、打击报复等行为。要实事求是，本着对单位和他人负责的精神，客观真实评价每个人。2014年的工作情况，认真负责地填好测评表，进一步评出机关正气，营造风清、气正、和谐的工作氛围。
 
附件：1、2014年度机关人员年度考核民主测评表
2、2014年度事业单位人员年度考核民主测评表