4月29日上午，市人防办在三楼会议室召开2019年度绩效考核整改提升、创建2020年度市级文明单位和聚力改革攻坚突破、深化“放管服”改革工作动员部署会议。会议通报了市人防办2019年度绩效考核情况，启动了市人防办创建市级文明单位工作，传达贯彻市政府石爱作市长在全市深化“放管服”改革工作会议上的讲话精神，并进行了会议动员和工作安排部署。办党组成员、副主任韩群同志主持会议，办党组书记、主任吕凤仪同志作了讲话。办领导班子成员、县级领导干部，全体工作人员参加会议。

会议指出，全办要深刻反思2019年市人防办绩效考核结果，深入研究分析在考核中存在的薄弱指标问题和弱项短板，找准差距原因，紧紧围绕整改提升目标，按照市直部门（单位）绩效考核实施细则规定，做好分类整改提升，成立市人防办绩效考核整改提升工作专班，工作落实到位、责任到位，举一反三，跟进整改，确保今年考核排名进位提升，取得理想成绩。

会议要求，进一步加强精神文明建设，提升文明水平，在巩固市直文明单位称号的基础上，争创2020年度市级文明单位称号。根据《枣庄市文明单位建设管理办法》、《枣庄市文明单位动态管理量化考核指标体系（2020年度）》和市人防办《创建市级文明单位工作实施方案》，深入开展文明创建活动。成立市人防办创建市级文明单位工作领导小组，把创建工作列入重要议事日程。制定创建工作计划和措施，明确目标任务分工，落实到岗到人，定期调度督导推进，积极营造“创建有我，人人参与”的文明单位创建活动浓厚氛围，确保完成各项文明创建目标任务，争创达标。

    会议强调，要认真学习贯彻落实全市“聚力改革攻坚突破”工作会议和深化“放管服”改革工作会议精神，全力推进“9+2改革攻坚行动”，着力破解人防事业发展的痛点、难点、堵点问题；围绕深化“放管服”改革要求，作为优化营商环境、建设法治政府、提高治理效能的关键抓手，把思想和行动统一到上级决策部署上来，抓实抓细“放管服”改革各项措施。结合人防工作职责，主动认领改革任务，提前谋划人防领域涉及的改革工作，突出工作重点，大力推进制度创新、流程再造；推进简政放权，全面减权放权赋权；强化事中事后监管，持续深化“双随机、一公开”监管，落实主体责任，扎实工作，确保各项改革措施落实，取得成效。（市人防办综合科）